只今、春闘闘争中！２回交渉決裂！！その後、スト権投票開始。現在開票中です。圧倒的に賛成票が大多数あり。みなさん、投票ありがとうございました。昨年より倍の収益があるにも関わらず、上げ幅の少ないことや研修費に５００万円もアップして、何故にそんなに研修費用が必要なのかも説明なし？今日の結果を持ち、第3回春闘団交に臨みたいと思います。組合員のみなさん、この春闘共に闘い少しでも前回の結果より上がることを勝ち取りましょう！！

春闘の回答が口頭で出されました。定期昇給：－５００円　年間一時金：－１．１５ヶ月と提示がありました。この提示に対し職場からは「働く気がしない」「辞めたい気分になる」「病院の質を落としサービス低下につながる」「頑張っている人が報われない」「なんで上の人からカットしないのか」「我々の生活を守る明確な回答を提示しろ！」「病院をダメにしたのは誰だ！！」等の声が聞かれました。これからが始まりです。みなさんの声を生かし、一人でも多くの仲間を作り、共に頑張りましょう！！

新人歓迎会のご案内をさせて頂きます。

現在、昨年の大会以降17名の参加があります。

まだまだ、新規組合員さんが増える予定です。

たくさんの仲間と共に今の現状を打破していきましょう！！

毎年恒例の婦人部主催「日帰りバス旅行」を企画致しました。

たくさんの方のご参加、お待ちしております。

６月12日、日勤終了後より「ボーリング大会」を開催致します。

日頃のうっ憤をボーリングの玉に込めて、解消しましょう！！

参加お待ちしております。

沢山の方が加入して下さっています。6日には有馬高原病院労組の新人歓迎会を開催いたします。みなさん、お誘い合わせの上たくさんの参加をお待ちしております。

新規加入ありがとうございます。たくさんの方が加入して下さいました。医師を含む絶対過半数を獲得しました。ますます、組合活動に頑張らないと・・・と思うと共に、みなさんが組合を必要としている状況というのも理解し、以前から支えて下さっているみなさん、新規加入のみなさんと共に職場改善に頑張りたいと思います。まだ未加入の方への声掛けも引き続き頑張りたいと思います。今後もよろしくお願い致します。

組合を知る会の開催決定！！！

4月２４日に組合事務所で開催します。共済についても詳しく説明しますので、ぜひご参加下さい☆

私たち労働組合は、2002年5月1日に法人側と「組合費のチェックオフについて確認書」協約していますが、病院側は2011年（平成23）3月22日突如、確認書を破棄すると通知して来ました。私達はこの行為は、明らかな不当労働行為であると確信し

６月２日兵庫県労働委員会に労働組合法第７条３号違反・不当労働行為の救済申立を行いました。申立には弁護士法人神戸あじさい法律事務所、所属の労組顧問弁護士、増田正幸先生の力添えをいただき申立いたしました。今後は審問・尋問がおこなわれますのでその際は、組合員の傍聴を是非ともお願い致します。

春闘・一時金（5/23）妥結、調印

（5／２３）第２回団交で下記のとおり妥結しました。

基本給　：　正職員　平均　3,300円

一時金　：　年間　4.0ヶ月　（夏・冬　各2.0ヶ月）

再雇用者　寸志　：　198,000円の６分の１

夏一時金　支給日　：　6月　３日（金）

昇給の遡及　：４月給与の昇給差額は５月支給に含む

＊再雇用者の来年度の一時金については、

継続的に協議していくと法人側と約束！

＊当院では、労働災害が発生した場合に提出する診断書　　

　の費用は自己負担であった。これは、労災法と労基法に違反する

　事なので是正するように求めた。

         新入組合員歓迎会　6/22（水）場所：えるすーる

　　　　　　　　　　　　　（ホテルメルクス１Ｆ）

　Ｈ２２．７．１以降加入の新人組合員の方は、無料

　　　　　　在組合員　会費　￥1,000-

　　正職、平均３３００円

　　一時金、年間４,０ヶ月　昨年と同じ回答！

　　5月19日、夕方5時30分から経営側から法人部長・法人次長、組合から執行委員長・副委員長2名・書記長・書記次長の参加で団交が開催されました。

　　冒頭、法人部長より「昨年の人件比率が６９．１％となった。経営の安全率１．８２％と低率だった事から、病院全体で日当点を上げる努力をしてきたが、平均入院患者数は437名だった。今後は、身体合併症を重視していく病棟を作りたい。また、尼崎市内で訪問看護ステーションを開く予定とか、病棟の再編成・5年後の新棟建築でスーパー救急を目指したい。一方設備面では、浄化槽の回収工事や下水道工事などもあり、今回の定期昇給は完全実施には至らない」と回答。

　　組合からは、「人件比率高騰を職員に転化するな」「設備改修費は内部留保で賄うように」「病院評価機構やＴＱＭ活動などに高額な費用を払うな」「小額でも収入が上がれば、職員に還元しろ」調整給の基本給組み入れ・男子職員にも保育手当てを・夜勤・住宅・扶養・正月手当てなどについては今後新賃金体制導入時に考慮するとしていますが、組合は人事考課・成果主義を前提とした新賃金体制には反対であることを表明して団交を終了した。

有馬高原病院労働組合